海外留学归国落户北京（海外留学归国落户北京流程）-升儒教育

北京海归人才落户政策

1、法律主观：海归可以申请在京或者大陆城市落户。以北京为例，需要以下条件：海归硕士，留学期间在国外待满360天，回国后两年内递交申请材料。

2、海归若想在北京落户，在境外连续学习时间需要满1年，并在毕业回国的两年内提交落户材料。

3、可按北京有关规定办理“工作寄住证”或常住户口，不受进京指标限制。中国很多大城市都有鼓励海外留学生回国创业的优惠政策，政府鼓励支持的创业项目大多数属于科技类创业，有领域偏好性，很适合博士生回国科技创业。

4、高端人才：海归、博士后等特殊人才。应届毕业生：要考缺京市、中央公务员职位，应聘事业单位、国企等入户，或考取有北京户口的村官和社工岗位。但“进京”应届本科生不能超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁。

5、北京户口落户政策有哪些新生儿目前北京新增户籍最多的情况。父母一方为京籍，就可以为新生儿申报北京户口。高端人才主要是指的高层次海归、博士后等特殊人才。

1、律师分析申请人工作单位必须在留学生服务中心立户，并提供留学生落户北京相应指标。学历要求在国内高校毕业后直接出国留学的人员，在国外学成后回国工作的；或者出国前已经办理解除公职手续的留学回国人员；在国外取得硕士以上学位含硕士。

2、留学生落户北京，最低学历要求是留服认证的硕士。北京的留学生落户政策和上海不同，不要求院校是世界排名前500名，对于院校排名一般的留学生来说，也是一个机会。

3、留学回国人员申请办理在京就业落户北京手续，至少需要50个工作日(遇节假日顺延)。在等待审核期间，申请人及用人单位所提供的信息如果发生变化，用人单位请及时发电子邮件给相关人员。

年龄45周岁（含）以下。出国前已与原工作单位解除劳动关系。留学期间在国内不能有社保记录。与在京单位建立正式劳动关系并按要求缴纳北京市社会保险。回国在京就业单位缴纳社保，个税，签约正式劳动关系。

北京留学生落户政策：国内各级学校毕业后直接出国留学，从未办理过就业报到手续的留学人员在国外学成后回国就业；或出国前已办理解除公职手续的留学回国人员。在国外取得硕士及以上学位。

北京留学生落户新政策如下：（一）积分落户，要同时满足四个条件：持北京市居住证。45周岁以内。在京连续缴纳社会保险7年及以上。无刑事犯罪记录。

法律主观：2022北京应届毕业生落户政策原则上应在本市行政区域内注册登记满1年以上，且经营状况和单位信用良好，无违法、违规记录。

持北京市居住证。45周岁以内。在京连续缴纳社会保险7年及以上。无刑事犯罪记录。

留学生落户北京，最低学历要求是留服认证的硕士。北京的留学生落户政策和上海不同，不要求院校是世界排名前500名，对于院校排名一般的留学生来说，也是一个机会。

留学生北京落户政策规定出国留学一年以上(境外停留360天，若中途回国，回国期间的时间，不算人360天内)。无论怎么算，就是你结结实实在国外待够360天。

标题：海外留学生落户北京条件海归若想在北京落户，在境外连续学习时间需要满1年，并在毕业回国的两年内提交落户材料。

1、学历硕士及以上留学生应在国外获得硕士(含)以上学位。出国留学365天以上出国留学365天以上，以护照出入境记录为准。提交申请材料学成回国两年内通过在京用人单位(在留服有备案)提交申请材料。

2、留学时间要求出国留学一年以上具体参照护照出入境时间，累计境外停留时间要满360天。申请条件学业结束回国两年内就业并提出申请。

3、法律主观：海归可以申请在京或者大陆城市落户。以北京为例，需要以下条件：海归硕士，留学期间在国外待满360天，回国后两年内递交申请材料。

4、留学回国人员需要提供学位证书、成绩单、护照、签证、中国驻所在留学国家的大使馆出具的《留学回国人员证明》和教育部留服中心出具的留学人员海外学历学位认证证书等材料。

5、留学生北京落户条件：出国留学一年以上（境外停留360天，若中途回国，回国期间的时间，不算入360天内）。获得中国教育部承认的国外高校硕士或硕士以上学历。入境回国日起，2年内提交落户申请。

留学时间要求出国留学一年以上具体参照护照出入境时间，累计境外停留时间要满360天。申请条件学业结束回国两年内就业并提出申请。

劳动关系留学回国人员须与在京接收单位建立正式劳动关系。单位备案留学回国人员的在京接收单位需申请并完成单位备案手续。档案转移留学回国人员需申请将其个人档案由外地转入北京。

留学期间在国内不能有社保记录。与在京单位建立正式劳动关系并按要求缴纳北京市社会保险。回国在京就业单位缴纳社保，个税，签约正式劳动关系。留学人员的个人信息须与留学期间一致。在此期间切勿更改个人信息，如个人姓名。

等待审核结果留学回国人员申请办理在京就业落户北京手续，至少需要50个工作日（遇节假日顺延）。在等待审核期间，申请人及用人单位所提供的信息如果发生变化，用人单位请及时发电子邮件给相关人员。