帕森斯价值规范（帕森斯理论的核心理念）-升儒教育

塔尔科特·帕森斯有什么样的理论?取得了怎样的成绩?

1、塔尔科特·帕森斯的理论在其追随者和反对者两方都激起了强烈反响，当代西方社会学的主要流派，诸如冲突理论、交换理论（见社会交换论）、符号互动论等，都是在不同程度上批判或补充其理论的过程中产生的。

2、在此综合研究的基础上，塔尔科特·帕森斯提出了自己的意志论行动理论。他认为，社会行动最基本的单位是单元行动。

3、他早期的主要理论倾向是建构宏大的社会理论，后期开始探讨从宏观转向较微观层面的理论方向。

4、较成熟的有结构功能主义、冲突理论、交换理论及互动理论。1．结构功能主义结构功能主义是社会学中历史最长的重要的理论方法。现代结构功能主义的主要代表人物是美国社会学家塔尔科特·帕森斯(T．Parsous，1902～1979)。

5、塔尔科特·帕森斯是一位古典社会学理论的集大成者与现代社会学理论的开拓者。他建立的功能主义分析流派自二战之后的二十余年间成为美国社会学的主流，并对世界范围内的诸多学科与研究领域产生了广泛影响。

6、塔尔科特·帕森斯，出生于美国科罗拉多州斯普林斯的一个中产阶级家庭，其父是美国圣公理会的一个牧师，曾担任俄亥俄州玛丽埃塔学院的院长。

1、结构功能主义是指侧重对社会系统的制度性结构进行功能分析的社会学理论。形成于第二次世界大战后。主要代表为美国的帕森斯、默顿等。

2、认为社会生活之所以能维持下去，是因为社会找到了一种手段(结构)去满足人类的需要(功能)。其最重要的理论是社会均衡论。

3、帕森斯认为，社会系统是行动系统的4个子系统之一，其他3 个是行为有机体系统、人格系统和文化系统。在社会系统中，行动者之间的关系结构形成了社会系统的基本结构。

帕森斯名词解释是一种社会学理论框架，由美国社会学家罗伯特K帕森斯于1950年代提出。该理论框架在社会学领域中有一定的地位和影响力，也成为传统现代结构功能主义的代表性理论之一。

由美国哈佛大学社会学教授T.帕森斯为代表的结构功能主义，在50～60年代曾是西方社会学中占主导地位的理论和方法论。

他还强调社会共同价值的重要意义，认为是规范使行动与社会秩序结合起来。这种多维度的行动分析观点是塔尔科特·帕森斯以后发展行动系统理论的重要基础。

．结构功能主义结构功能主义是社会学中历史最长的重要的理论方法。现代结构功能主义的主要代表人物是美国社会学家塔尔科特·帕森斯(T．Parsous，1902～1979)。

在帕森斯社会学分析中，无论是分析个人行动还是分析社会结构，传统和现代也是立论的重大根据之一。

简述帕森斯的人职匹配理论是指每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式都有与其相适应的职业类型。帕森斯的人职匹配理论是一种在职业规划和职业咨询领域极具影响力的理论。

帕森斯特质因素理论将人格特质分为五个维度：开放性、宜人性、尽责性、神经质和外向性。

注重个人特征差异和职业信息的搜索和利用是该理论的基本特点，实现人职匹配是该理论的核心。

生涯理论：特质因素论。理论起源：特质因素论（特质论）的发展主要源自帕森斯对职业辅导方面所建立的一些基本原则。

【答案】：美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的理论认为：每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型，人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。

1、塔尔科特帕森斯认为，他们对一般社会理论的讨论，尽管具有不同的方法论出发点，但都倾向于独立意志的行动理论。在这种综合研究的基础上，塔尔科特帕森斯提出了自己的意志行动理论。他认为社会行动最基本的单位是单位行动。

2、在此综合研究的基础上，塔尔科特·帕森斯提出了自己的意志论行动理论。他认为，社会行动最基本的单位是单元行动。

3、帕森斯总结了前人的行动理论，提出了自己的意志论行动理论。他认为社会行动的基本单位是单元行动，由目的、手段、条件、规范这样一些要素构成，每一种行动都涉及主观目的，并构成行动中的意志自主因素。

1、【答案】：美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的理论认为：每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型，人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。

2、—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式：人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。

3、弗兰克·帕森斯的认一一职匹配有两种类型：条件匹配：这种匹配关注的是求职者所需的技能、知识和经验，与特定职业所需的素质和技能相匹配。例如，需要专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配。