美术培训机构劳动合同（艺术培训学校 劳动合同）

美术培训机构辞职会被告吗

辞职不同意自己走会被告吗 不会的。辞职提前30天递交书面申请就可以离职了，不需要用人单位同意的。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。

你白纸黑字已经订立劳动合同是事实，因此虽是试用期，你还是得依法辞职才没有责任。

拒不承认其欺诈行为，有法律责任吗”？有。根据《合同法第107条》因老师的辞职造成履约不能，可视为培训机构违反了合同约定，该机构应承担相关违约的法律责任，可以向其要求退回剩余学费，维护自己的权益。

有可能。如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的，因为单位出现给劳动者提供了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话，当事人随时可以辞职的。

培训机构教师合同

1、法律分析：培训机构教师合同属于劳动合同的一种，订立合同内容包括双方信息、劳动期限、薪资、工作内容等。

2、本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，具体聘任学院或单位留存一份；本合同于受聘双方当事人签字盖章之日起生效。

3、⒈对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导； ⒉对乙方的工作进行考核、奖惩； ⒊制订严格的规章制度规范乙方； ⒋在聘用合同期内甲方认为乙方不能胜任工作，提前一月通知乙方后，解聘乙方，合同即行终止。

培训机构美术老师属于劳动关系吗

1、劳动关系。公办在编教师不是劳务派遣，属于劳动合同。劳务派遣是指用人单位以购买劳动服务的方式，向第三方派遣机构购买劳动服务，劳务派遣是由派遣公司与劳动者签订用工合同。

2、如果外聘老师与用人单位签订了劳动合同或者口头协议，按照约定提供劳动力，并且用人单位支付相应的报酬，那么就构成了劳动关系。

3、法律分析：培训机构教师合同属于劳动合同的一种，订立合同内容包括双方信息、劳动期限、薪资、工作内容等。