帕森斯的理论因为特别强调（帕森斯因素理论三大原则）-升儒教育

职业选择匹配理论的主要内容

1、由此，他提出了职业选择的三大要素： (1)了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。 (2)分析各种职业对人的要求。 (3)平衡上述两个因素，即在了解个人特征和职业要求的基础上，选择一个适合个人特点并且能够获得的职业。

2、简述霍兰德人职匹配理论主要观点是人通常同时具备多种人格类型。人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。

3、【答案】：美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的理论认为：每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型，人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。

4、帕森斯的人职匹配理论已经成为职业指导领域的基本理论之一，广泛应用于职业咨询、招聘、培训等方面。通过职业测评、职业规划等手段，人们可以更好地了解自己的职业特点和潜力，选择适合自己的职业方向，实现个人和职业的双赢。

5、人职匹配理论，其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。

帕森斯的社会行动理论侧重于意志论行动理论。他视社会行动的最基本单位为单元行动。

规范：规范定义了行动者被允许的行动方式和范围。帕森斯与韦伯一样，将社会行动的研究作为其理论探索的起点。他通过分析社会行动来探究社会，认为行动是行动者基于实现目标的主观决策，这些决策受到观念和情境条件的共同制约。

③ 规范取向。所谓规范是指行动者在确立目标、选择手段、克服障碍时所遵循的社会标准。呵护规范的范围就叫做规范取向。对以往理论的批评和综合。

塔尔科特·帕森斯还强调社会共同价值的重要性，认为规范将行动与社会秩序联系起来。他的多维度行动分析观点为他后续发展行动系统理论奠定了基础。塔尔科特·帕森斯从40年代起致力于结构—功能分析理论的建立。

1、帕森斯特质因素理论特质是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣价值和人格，可以通过心理测量工具进行评量或评价。帕森斯特质因素理论因素是指在工作中要取得成功所必须具备的条件和资格，可以通过工作的分析了解到。

2、该理论认为人和职业的匹配是职业选择的焦点。所谓特质，就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评价。

3、“特质”就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量。“因素”是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格，这可以通过对工作的分析而了解。

4、帕森斯的特质因素理论的意义：特性——因素强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能（因素）之间的协调和匹配。

5、特质因素理论：又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。

6、特质因素论所包含的两个内容，一是特质，一是因素。特质是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣价值和人格，可以通过心理测量工具进行评量或评价。

帕森斯职业选择的三大条件如下：原则一：了解自我。即对自我进行探索，包括了解个人的兴趣、能力、资源、优势、劣势等。原则二：了解工作。了解职业的能力素质要求、知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会及发展前途等。

帕森斯的特质-因素理论（人职匹配理论）产生了职业辅导的三大原则：了解自我（知己）、了解工作要求（知彼）、做出决策与行动（把自己放在最恰当的位置）。

三个原则：第一，特质是可测量的。第二，人类行为可以通过特质来预测。第三，特质是相对稳定的，因此可以用来描述和区分个体之间的差异。

帕森斯认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式都有与其相适应的职业类型。人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配，即寻找与自己特性相一致的机会。

年，帕森斯在其所著的《职业选择》一书中，明确提出了职业选择的三大要素，即：第一，自我了解：性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等。