出国劳务人员合同（出国劳务合同签订协议）

出国劳务合同注意事项是什么?

法律主观：在签订出国劳务合同的时候务必注意以下事项：必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。

合法性：申请人需要确保所选择的出国劳务公司和岗位是否合法正规，是否有相关资质和证照，避免被骗或陷入非法劳动的境地。

⒊劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任。

给个出国劳务合同范本

1、出国工人劳务合同范文1 为更好的完成项目工程全部施工任务， (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)，经友好协商签订本协议。 甲方责权 1甲方负责为乙方办理出国护照及相关手续，乙方须交纳500元护照押金，归国交还护照后将押金退还乙方。

2、乙方出国购买机票的费用由甲方承担。在口岸停留期间，三日内食宿费用由乙方承担；三日外，乙方食宿费用由甲方承担，甲方并向乙方支付100元/日的误工费；如口岸停留超过5日，乙方有权解除合同。

3、(十)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。

4、第三条乙方人员在_国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。

5、为乙方出国留学的国内保证人、保证乙方执行本协议书。保证人须与乙方经常保持联系，每半年向甲方介绍乙方执行协议书的情况；如乙方违约，保证人须认真协助甲方追究乙方的责任。

出国劳务需要签哪些合同

出国劳务需签订什么合同 商务部规定出国务工应该签订三份合同，分别是《对外劳务合作合同》、《外派劳务服务合同》和《雇佣合同》。

十本合同为甲方或甲方委托的单位同雇主签订的相关劳务合同之补充条款，并与该相关劳务合同一并执行。 十本合同一式二份，甲、乙方各执一份，具同等效力，自签字之日起生效。乙方的合同书由家长(家属)保管，不得携带出境。

商务部规定出国务工应该签订三份合同，分别是《对外劳务合作合同》、《外派劳务服务合同》和《雇佣合同》。

甲方为确保境外工程顺利完成，根据我国法律法规及相关政策规定，与乙方在平等、自愿的基础上协商一致，并经乙方家属同意签订本合同。第一条、劳务内容 甲方聘用的乙方到蒙古国乌兰建筑工地进行钢筋施工。

出国劳务需要签的三个合同 出国劳务，要谨慎签订《对外劳务合作合同》、《外派劳务服务合同》与《雇佣合同》。 《对外劳务合作合同》。

非法出国劳务合同有效吗

根据相关资料查询显示：不受。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》总则第二条规定，以上两部法适用于中国境内企业。

根据2012年8月颁布的《对外劳务合作条例》没有外派资质的公司参与的所有出国劳务活动都是违法行为，不具有法律效率，出国合同当然是假的。

劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的；只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。

你好，是合法的。首先，外派劳动人员若与境外雇主之间发生矛盾，如果双方签订有《雇佣合同》，可依据与雇主签订的《雇佣合同》向劳务派遣公司或公司在当地的代表反映。

构成犯罪的，依法追究刑事责任。冒名出国者的权益难以得到有效保护。